Responsabilidades:Realizar a gestão de processos de Recursos Humanos, folha de pagamento, benefícios e demais. Assessorar a liderança no planejamento e implementação de políticas e programas de RH alinhados com os objetivos da empresa. Atuar na resolução de problemas e dúvidas relacionadas à área de Recursos Humanos. Apoiar na elaboração de relatórios gerenciais e análise de indicadores de RH. Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua nos processos de Departamento Pessoal. Requi…